Wir verstehen uns als Team, als Mannschaft. Wir glauben nicht daran, dass Einzelkämpfer*innen auf lange Sicht erfolgreich und innovativ sein können. Es braucht mehr als elf Spieler*innen, um ein Fußballspiel zu gewinnen. Es braucht Auswechselspieler*innen, Ärzt*innen, Coaches, Fans und eine gegnerische Mannschaft. Ehrgeiz, Vertrauen, Willensstärke und Mut. Es muss zwischen all diesen Faktoren Klick machen. Und es braucht vor allem eine Idee, eine Strategie, eine Vision, wie das Spiel gewonnen werden soll. 

Für uns ist dies unsere 5-Sterne-Strategie ‒ jeder Stern so wichtig wie der andere. Unser Blick geht stets nach vorne.
Denn unsere Vision ist es, aktiv den Homecare-Service von morgen zu gestalten. 

Unsere Sterne leiten uns diesen Weg und geben uns die Themenfelder vor, an denen wir arbeiten, um uns für die Zukunft als Unternehmen aufzustellen. Um unsere übergeordneten Ziele zu erreichen, unsere Arbeitgeberattraktivität weiter zu steigern und wie bisher profitabel und nachhaltig zu wachsen. 

Digitalen Kundenfokus entwickeln

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Innovative Geschäftsfelder entwickeln

Attraktive Organisation gestalten

Unseren Qualitätsansatz durch Standards stärken

Unser Geschäft durch Akquisitionen erweitern

Unsere Unternehmenswerte

Diese vier Werte machen uns aus und bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Was sich dahinter verbirgt und was diese für uns bedeuten, haben wir jeweils mit drei bis vier Stichpunkten konkretisiert.​

MENSCHLICHKEIT IM FOKUS

• Wir machen Therapie zuhause möglich

• Wir kommunizieren und agieren offen, ehrlich und auf Augenhöhe

• Wir hören zu und stellen Fragen

• Wir wünschen Ideenvielfalt, stehen zu Fehlern und lernen daraus

BEWEGLICHKEIT UND INNOVATION

• Wir begeistern uns für neue Ideen und geben Raum für Innovation

• Wir hinterfragen Bestehendes und gestalten gemeinsam Veränderung

• Wir bleiben kontinuierlich in Bewegung

• Wir denken und handeln vorausschauend

GEMEINSAM ZUR HÖCHSTLEISTUNG​

• Wir setzen uns Ziele und streben nach Erfolg

• Wir schaffen Rahmenbedingungen für Hochleistung

• Wir fordern und fördern engagierte und leidenschaftliche Kolleg*innen

VERTRAUENSVOLLE KOOPERATION

• Wir schätzen und respektieren unser Gegenüber

• Wir fördern die Zusammenarbeit - im Team und darüber hinaus

• Wir streben nach verlässlichen, gewinnorientierten Partnerschaften​

Unsere Führungsversprechen​​

​Die Führungsversprechen sind ein ernst gemeintes Statement unserer Führungsmannschaft an unsere Mitarbeiter*innen

1. Ich freue mich auf den Blick über den Tellerrand.

2. Ich setze mich für die Weiterentwicklung meiner Mitarbeiter ein.

3. Ich bin für eine erfolgreiche Teamsituation verantwortlich.

4. Ich stelle sicher, dass Erfolge gefeiert werden und konstruktive Feedbacks gegeben werden (Erfolgs-/Misserfolgsfaktoren).

5. Ich lebe die Unternehmenswerte und Prinzipien vor und bewege mein Team in diese Richtung.

6. Ich setze Prioritäten und begründe sie.

7. Ich nehme mir Zeit Zusammenhänge zu erklären.

8. Ich befähige mein Team selbstständig und verantwortungsvoll zu arbeiten.

9. Ich erwarte lösungsorientierte Vorschläge, unterstütze die Umsetzung und bin bereit meine Ideen zu hinterfragen.

10. Ich setze gemeinsam mit meinem Team SMART Ziele und unterstütze es konstruktiv auf seinem Weg.